Item


Origen i desenvolupament de les polítiques d’igualtat de gènere en el mercat de treball

D’acord amb els últims estudis estadístics per la Organització Internacional de Treball (OIT), actualment, menys de la meitat de dones ocupen un lloc de treball en comparació amb les quatre cinquenes part que representen els homes; el dèficit entre la taxa de participació en el treball dels homes i les dones encara és del 25,5%, i la disparitat mundial de remuneració entre ambdós sexes oscil•la el 23%. Per tal de superar tots aquests obstacles, les diferents institucions públiques, al llarg d’aquests anys, han posat en marxa polítiques d’igualtat de gènere que, mitjançant les estratègies o plans de intervenció i mecanismes institucionals, tenen l’objectiu de convertir la igualtat reconeguda legalment en una situació real. El present treball té l’objectiu de realitzar un estudi de la normativa a nivell internacional, europeu i nacional, amb el propòsit de dur a terme un recorregut per l’evolució en el tractament de la igualtat de gènere en l’àmbit del treball des de tots els diferents nivells d’actuació, com a punt de referència a l’estudi de la seva incidència en els Plans i Estratègies que s’han formulat fins el moment, i que posen de manifest l’exigència d’un compromís per part de les institucions i organismes públics; una major implicació dels agents socials a favor de la igualtat, així com la necessitat d’una coordinació entre tots els nivells de l’Administració

Manager: Camós Victoria, Ignasi
Other contributions: Universitat de Girona. Facultat de Dret
Author: Carrasco Tortosa, Elsa
Date: 2017 June
Abstract: D’acord amb els últims estudis estadístics per la Organització Internacional de Treball (OIT), actualment, menys de la meitat de dones ocupen un lloc de treball en comparació amb les quatre cinquenes part que representen els homes; el dèficit entre la taxa de participació en el treball dels homes i les dones encara és del 25,5%, i la disparitat mundial de remuneració entre ambdós sexes oscil•la el 23%. Per tal de superar tots aquests obstacles, les diferents institucions públiques, al llarg d’aquests anys, han posat en marxa polítiques d’igualtat de gènere que, mitjançant les estratègies o plans de intervenció i mecanismes institucionals, tenen l’objectiu de convertir la igualtat reconeguda legalment en una situació real. El present treball té l’objectiu de realitzar un estudi de la normativa a nivell internacional, europeu i nacional, amb el propòsit de dur a terme un recorregut per l’evolució en el tractament de la igualtat de gènere en l’àmbit del treball des de tots els diferents nivells d’actuació, com a punt de referència a l’estudi de la seva incidència en els Plans i Estratègies que s’han formulat fins el moment, i que posen de manifest l’exigència d’un compromís per part de les institucions i organismes públics; una major implicació dels agents socials a favor de la igualtat, així com la necessitat d’una coordinació entre tots els nivells de l’Administració
Format: application/pdf
Document access: http://hdl.handle.net/10256/14975
Language: cat
Collection: Dret (TFG)
Rights: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Spain
Rights URI: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
Subject: Dones -- Treball -- Dret i legislació
Dones -- Treball -- Dret i legislació -- Europa
Dones -- Treball -- Dret i legislació -- Espanya
Discriminació en el treball
Discriminació en el treball -- Europa
Discriminació en el treball -- Espanya
Igualtat entre els sexes
Igualtat entre els sexes -- Europa
Igualtat entre els sexes -- Espanya
Women -- Employment -- Law and legislation
Women -- Employment -- Law and legislation -- Europe
Women -- Employment -- Law and legislation -- Spain
Discrimination in employment
Discrimination in employment -- Europe
Discrimination in employment -- Spain
Sex equality
Sex equality -- Europe
Sex equality- Spain
Title: Origen i desenvolupament de les polítiques d’igualtat de gènere en el mercat de treball
Type: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Repository: DUGiDocs

Subjects

Authors