DUGi

¿El liderazgo y los climas éticos amortiguan o promueven el burnout en el Sector Eléctrico Colombiano?

http://dugi.udg.edu/item/http:@@@@hdl.handle.net@@10256@@27130

ENG- Burnout is a factor that not only affects organizational performance but also emotionally and physically drains the employee. In this sense, different investigations agree that the psychosocial stability provided by both leadership and ethical climates usually have a buffering effect on chronic stress syndrome. In addition, some authors consider that adequate work autonomy together with optimal emotional commitment are important variables that strengthen this attenuating effect. However, the impact that the leader’s moral intensity or a particularly strict climate with rules can have on the employee’s emotional state has gone completely unnoticed. This research seeks to highlight the dark side of both ethical leadership, and a climate associated with rigid normative principles; that is, there is a high probability that the leader’s ethical management and a principled climate affect chronic stress and especially the employee’s emotional exhaustion according to the scope of the leader’s moral standards and the perceived intensity of the rules. On the other hand, work autonomy and emotional commitment could explain how, why or when the effect occurs. Finally, the number of days teleworked may be a lever that clarifies some of these relationships

CAT- El Burnout és un factor que no només afecta l’acompliment organitzacional sinó que també buida emocionalment i físicament al treballador. En aquest sentit, diferents investigacions coincideixen que l’estabilitat psicosocial que proporcionen tant el lideratge com els climes ètics solen tenir un efecte amortidor sobre la síndrome d’estrès crònic. A més, alguns autors consideren que una adequada autonomia laboral juntament amb un compromís afectiu òptim són variables importants que enforteixen aquest efecte atenuant. Tot i això, l’impacte que pot tenir la intensitat moral del líder o un clima especialment estricte amb les regles, en l’estat emocional del treballador, ha passat totalment desapercebut. En aquesta investigació es vol posar en relleu el costat fosc tant del lideratge ètic com el d’un clima associat a principis normatius rígids; és a dir, hi ha una probabilitat alta que la gestió ètica del líder i un clima de principis incideixin en l’estrès crònic i especialment en l’esgotament emocional del treballador d’acord amb l’abast dels estàndards morals del líder i de la intensitat percebuda de les normes. D’altra banda, l’autonomia laboral i el compromís afectiu podrien explicar com, perquè o quan es produeix l’efecte. Finalment, la quantitat de dies teletreballats pot ser una palanca que aclareixi algunes d’aquestes relacions

Programa de Doctorat en Psicologia, Salut i Qualitat de Vida

7

Universitat de Girona