DUGi

L’accés de les dones a l’Administració de Justícia i les seves trajectòries professionals

http://dugi.udg.edu/item/http:@@@@hdl.handle.net@@10256@@28221

Aquesta recerca se centra en analitzar i comprendre el procés de feminització de la judicatura i les seves característiques. Després de constatar que les dones han aconseguit una representació proporcional a la carrera judicial en el seu conjunt, es veu que encara no accedeixen en condicions d’igualtat als càrrecs de major responsabilitat, de designació discrecional. Atesa la crida formulada al II Pla d’Igualtat de la Carrera Judicial, presentem un estudi sociològic per a comprendre millor aquest fenomen. L’accés i la progressió dins de les carreres professionals encara continua marcat per la desigualtat de gènere. Producte d’unes visions culturals que comporten unes expectatives diferents sobre les treballadores que sobre els treballadors -i unes càrregues familiars que encara no demanden el mateix dels homes que de les dones-, la progressió dins de la judicatura continua veient-se influïda per un sòl enganxós i un sostre de cristall. Per a comprendre el procés pel qual les dones es postulen menys als alts càrrecs, però també les hi seleccionen en menor mesura, aquest treball analitza el discurs recollit mitjançant entrevistes biogràfiques a magistrades que han exercit a Catalunya amb una llarga trajectòria professional. Així, després d’una anàlisi del marc jurídic i una constatació del problema mitjançant el recurs a estadístiques, s’analitzen tant les trajectòries biogràfiques de més de vint magistrades com la seva percepció del problema assenyalat per nombroses instàncies oficials. L’informe acaba considerant algunes propostes que s’han realitzat per redreçar aquest problema

La presente investigación se centra en analizar y comprender el proceso de feminización de la judicatura y sus características. Tras constatarse que las mujeres han conseguido alcanzar una representación proporcional en el conjunto de la carrera judicial, se ve que aún no acceden en condiciones de igualdad a los cargos de mayor responsabilidad, elegidos discrecionalmente. Atendiendo al llamamiento formulado en el II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial, se presenta un estudio sociológico para comprender mejor este fenómeno. El acceso y la progresión dentro de las carreras profesionales aún sigue marcado por la desigualdad de género. Producto de unas visiones culturales que comportan unas expectativas diferentes sobre las trabajadoras que sobre los trabajadores -y unas cargas familiares que aún no demandan lo mismo de los hombres que de las mujeres-, la progresión dentro de la judicatura sigue viéndose influida por un suelo pegajoso y un techo de cristal. Para comprender el proceso por el que las mujeres se postulan menos a los altos cargos, pero también se las selecciona menos, este trabajo analiza el discurso recogido mediante entrevistas biográficas a magistradas que han ejercido en Catalunya con una larga trayectoria profesional. Así, tras un análisis del marco jurídico y una constatación del problema mediante el recurso a estadísticas, se analizan tanto las trayectorias biográficas de más de veinte magistradas como su percepción del problema señalado por numerosas instancias oficiales. El informe acaba considerando algunas propuestas realizadas para superar el desequilibrio de género en los puestos de responsabilidad

This research focuses on analyzing and understanding the process of feminization in the Spanish judiciary and its characteristics. Women have achieved proportional representation in the judiciary as a whole; however, they still do not have equal access to positions of greater responsibility -which are gained through a discretionary selection process. In response to the call made in the II Equity Plan of the Judiciary, we present a sociological study to better understand this phenomenon. Access and progression within professional careers is still marked by gender inequality. As a result of cultural visions that carry different expectations about female workers than about male workers - and family responsibilities that still do not demand the same from men as from women - the progression of women within the judiciary continues to be influenced by sticky floor and a glass ceiling. To understand the process by which women apply less for high positions, but are also selected to a lesser extent, this work analyzes the discourse collected through biographical interviews with female judges who have served in Catalonia with long professional careers. Thus, after an analysis of the legal framework and a verification of the problem through the use of statistics, both the biographical trajectories of more than twenty judges and their perception of the problem, indicated by numerous official instances, are analyzed. The report ends by considering some proposals that have been made to address this problem

5

Generalitat de Catalunya. Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada